FICHE CLIENT
La problématique de l’emploi n’est pas propre à notre pays. Pour résorber le chômage, le secteur privé est un vivier qui peut aider l’État à amoindrir ce phénomène par la formation qualifiante et l’insertion professionnelle.
Le constat, aussi bien dans les ménages que dans les grandes entreprises, est que la qualification et l’expertise des employés sont souvent décriées. C’est pourquoi, la société GSI-CI à travers son département PRESTIVOIRE-VIP forme, insère dans le tissu économique à travers des emplois stables et rémunérateurs, en assurant le suivi des personnes aspirant à travailler dans le domaine du personnel de Maison, Hôtel ou Restaurant tout au long de leur période de contrat avec nous.
Conditions pour l’obtention d’un personnel de Maison, Hôtel ou Restaurant :
Clause I :
- Le client devra envoyer sa demande au moins une semaine (01) avant la satisfaction
Clause II :
- Au travers le formulaire qu’il recevra, le client devra préciser le genre d’employé qu’il recherche afin de permettre à l’entreprise d’avoir toutes les informations concernant le personnel souhaité.
Clause III :
- Les salaires vont de 60.000f et plus par mois en fonction du poste de l’employé.
Clause IV : Frais de recherche
- Pour l’obtention d’un employé les frais de recherche sont de : 10.000 f CFA non remboursable après la mise à disposition de l’employé. Cette somme est repartie comme suite :
Clause V :
- 5000f sera versé à la GSI-CI avant toute implication pour la recherche du personnel souhaité.
2 – 5000f sera versé à la GSI-CI dès que l’employé est mis à la disposition du client.
Clause VI : Envoi des employés:
- Les employés demandés sont envoyés sur leurs lieux de travail accompagnés d’un agent de la société ; Les frais et conditions de transport de l’employé et de l’agent accompagnateur sont à la charge du demandeur et ne sont pas à déduire du salaire de l’employé.
- Pendant la période de validité du contrat deux remplacements sont effectués pour l’agent défaillant, sans autres frais de mise à disposition, sauf les frais de transport toujours à la charge du demandeur.
- Pour un quatrième agent à mettre à disposition le processus de mise à disposition repart de zéro.
Clause VI : Dossier client
- Le client devra fournir les documents suivants à l’entreprise pour la constitution de son dossier client qu’il devra remettre le jour de la mise à disposition du personnel qu’il a demandé.
- Une photographie récente
- Une photocopie de la pièce d’identité
Clause VII : LE CONTRAT DE MISE À DISPOSITION
C’est le contrat commercial passé entre LA GSI-CI et LE CLIENT DEMANDEUR DE PERSONNEL
Il est établi par écrit, pour chaque salarié(e), dans les deux jours ouvrables qui suivent la mise à disposition.
Le contrat est pour une durée de un an.